Der Deutsch-Japanische Wirtschaftskreis (DJW) zeichnet sich durch schlanke Strukturen, Flexibilität und Wendigkeit aus. Um das volle Potenzial unseres Vereins mit 1.100 Mitgliedern zu heben, haben wir uns entschlossen, agile Projektmethoden einzuführen! In kleinen, schlagkräftigen Teams ("Squads") arbeiten wir gemeinsam an verschiedenen Themen, die im deutsch-japanischen Kontext von Interesse sind.

Die Squads setzen sich eigene Ziele, auf die sie innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens hinarbeiten. Sie bestehen aus Mitgliedern des DJW-Vorstandes, des Kernteams und engagierten DJW-Mitgliedern. Im Gegensatz zu traditionellen Teams werden Hierarchien außer Kraft gesetzt und die Squadmitglieder können unabhängig von anderen agieren ("Autonomy"), sofern es mit den übergeordneten Zielen und Richtlinien des DJW übereinstimmt ("Alignment"). Auf diese Weise sind wir in der Lage, schnell auf aktuelle Trends und Entwicklungen zu reagieren und bisher ungehobene Potenziale, die in unserer Mitgliedschaft liegen, zu aktivieren.

Die Squads nutzen in der Regel Englisch als Arbeitssprache und organisieren selbständig virtuelle oder persönliche Meetings (regelmäßig, aber fokussiert, ca. einmal pro Quartal). Alle DJW-Mitglider und Interessierten sind herzlich eingeladen, mit uns gemeinsam die deutsch-japanischen Beziehungen zu gestalten und konkrete Themenfelder zu erarbeiten.

Aktive Squads und ihre Themen

• Startups
• Executive Lounge
• Intercultural Competence (in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe "Intercultural Management")
• Career Services

Abgeschlossene Squads

• DJW Ambassador
• Rep. Office Japan (abgeschlossen mit Eröffnung des Repräsentanzbüros in Tokyo)
• Digital Symposium (abgeschlossen, Premiere mit DJW-Symposium 2020)
• Public Communication (abgeschlossen mit Gewinnung der Special Advisor Public Relations)
• Networking Hub (abgeschlossen mit Launch unseres digitalen Networking Hub)
• Jobpool Improvements 2022 (abgeschlossen mit Erneuerung des Jobpools in 2023)

Mehr Information

• „DJW Insight“ #0: DJW and its "Bottom-up Approach"- Interview über die Einführung agiler Arbeitsmethoden im DJW (Dr. Julia Münch, former Managing Director of DJW)
• „DJW Insight“ #1: Squad "New Members Germany" - Interview zu Strategien und Herausforderungen zur Gewinnung neuer Mitglieder in Deutschland (Anne Pomsel, Managing Director)
• „DJW Insight“ #2: Squad "Networking Services" - Interview zur Aufstellung der DJW-Angebote an unsere Mitglieder (Elisa Ono, Member Relations)
• "DJW Insight" #3: Squad "Public Communication" - Interview über die Chancen der Squads, Angebote des DJW bekannter zu machen (Björn Eichstädt, Storymaker und Special Advisor des DJW)
• "DJW Insight" #4: Squad “Career Services” - Interview über den Aufbau und die Pflege langfristiger Verbindungen zwischen Deutschland und Japan, um eine Zukunft zu schaffen, in der sich Absolvent:innen und Expert:innen gegenseitig unterstützen (Christopher Hecker, Privatmitglied im DJW)
• "DJW Insight" #5: Squad "Jobpool Improvements 2022" - Optimierung unseres Jobpools - Optimierungen und Innovationen für unser Serviceangebot (Elisa Ono & Sara Arndt, Member Relations)

Kontakt

Wenn Sie aktiv in unseren Squads mitarbeiten oder sich zum Konzept austauschen möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Geschäftsführerin Anne Pomsel (director@djw.de).

Squad "Career Services"