DJWの特徴として、その柔軟性とヒエラルキーのない関係性が挙げられます。このDJWの性格をフルに生かすべく、当協会では臨機応変可能なマネージメントプロセスを導入することにしました。この規模としては小さいけれどもパワフルなチーム「Squads」では、様々なトピックを取り上げて議論を行ったり、それに関連したイベントの企画を行っています。

Squadsは、DJWの理事会メンバー少なくとも1人、DJWスタッフ1人、そして各テーマ、トピックに興味関心を持つ有志の会員の方々により構成されており、各チームで一定の期間内に自ら設定した活動ゴールを達成することを目標としています。伝統的なチームとは異なり、上下関係は一切なく、DJWのガイドラインに沿っている限りメンバーが自由に活動できるようになっています。このようにして、経済・ビジネスに関する最新のトレンドと話題に素早く対応することができます。

Squadでは基本的に英語が活動言語として用いられ、オンラインもしくはオフライン形式でのミーティングを自分たちで計画・実行するようになっています。ミーティングは定期的かつ集中的に行われます。頻度としては3か月に1回ほどです。特定のテーマに関する活動にご興味のあるDJW会員様は、皆様大歓迎です。私たちと一緒に是非日独関係とそれに関連する具体的なテーマに取り組みませんか？

現在進行中のSquadsとトピック

• スタートアップ
• DJW "Executive Lounge"
• Intercultural Competence (DJW ワーキンググループ Intercultural Managementとの連携)
• キャリア・サービス

完了済みのSquads

• DJW Ambassador
• 東京駐在事務所設置
• デジタル形式によるシンポジウム開催
• パブリックコミュニケーション（特別顧問パブリック・リレーションズの獲得により完了）
• Networking Hub（プラットフォームローンチにより完了）
• Jobpool Improvements 2022（2023年実施の改正・調整により完了）

さらに詳細を読む

• „DJW Insight“ #0: DJW and its "Bottom-up Approach"- インタビュー「臨機応変可能かつスピード力のあるワーキングメソッド導入によりDJWがどのように新天地を切り開いたか」 (Dr. ユリア・ミュンヒ 前DJW事務局長)
• „DJW Insight“ #1: Squad "New Members Germany" - インタビュー「ドイツでの新会員を得るための戦略とチャレンジ」(アンネ・ポムゼル DJW事務局長)
• „DJW Insight“ #2: Squad "Networking Services" - インタビュー「DJWサービスのチャンスと チャレンジ」(小野エリザ メンバー・リレーション)
• "DJW Insight" #3: Squad "Public Communication" - インタビュー「Squadの可能性：これから会員になる方々にとっての魅力的なDJWづくり」(ビョルン・アイヒシュテット Storymaker、DJW特別顧問)
• "DJW Insight" #4: Squad “Career Services” - インタビュー「学生とエキスパートが支え合い作り上げる持続可能な日独協力関係」 (クリストファー・ヘッカー DJW個人会員)
• "DJW Insight" #5: Squad "Jobpool Improvements 2022" -  当協会サービスの最適化 - 「DJWサービスの最適化とイノベーションに向けて」（小野エリザ & アーント沙羅 メンバー・リレーション）

ご連絡先

Squadsでチームの一部として活動したいという会員の方、またはSquadsのミーティングでアイディアや情報交換をしたいという会員の方は、DJWの事務局長のアンネ・ポムゼル（director@djw.de）までお問い合わせください。 

Squad「キャリア・サービス」