Positionsbezeichnung
Vertriebscontroller/in (w/m/d) Aftermarket
Beschäftigungsart
Vollzeit
Vertragsart
Festanstellung
Branche
Automobil
Einsatzland
Deutschland
Einsatzort
Ratingen
Über uns
Aufgaben
Unser Mandant ist Marktführer im Bereich Automobil-Komponenten und sucht ab sofort eine/n Vertriebscontroller/in (w/m/d) im Aftermarket-Bereich, verantwortlich für die EMEA Region. Sie unterstützen das Unternehmen bei einer Neuausrichtung des Produktspektrums mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit.
In dieser Position sind Sie verantwortlich für das Controlling der Business Unit Aftermarket. Sie koordinieren Budget- und Planungsprozesse, führen diverse Analysen durch und präsentieren Ihre Ergebnisse regelmäßig der Geschäftsleitung. Mit Ihrer Arbeit identifizieren Sie Chancen und Risiken, sind sind somit maßgeblich an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens beteiligt.
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für das Controlling der Aftermarket-Abteilung und Mitwirkung bei der Zusammenführung von kurz- und langfristigen Bereichszielen
Koordination des Budget- und Planungsprozesses, Rentabilitäts- und Trendanalyse sowie entsprechende Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, (HGB/IFRS)
Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen und Sensitivitätsanalyse, Ad-Hoc Analyse
Anforderungen
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Controlling erfolgreich absolviert oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem international aktiven Unternehmen gesammelt und kennen den Bereich Vertriebscontrolling
Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift
Sie sind souverän im Umgang mit MS-Office Produkten (Excel, Powerpoint) und haben bereits Erfahrung mit ERP Systemen (SAP FI/CO, CO-PA o.ä.) und BI-Tools sammeln können
Sonstiges
Das Unternehmen bietet:
Ein internationales Umfeld in dem Flexibilität und Work-Life Balance groß geschrieben werden (mobiles Arbeiten bis zu ca. 75% in flexibler Absprache mit dem Team)
30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld und weitere Bonuszahlungen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen und innovative Programme für die standortübergreifende Kommunikation
Mobilitätsangebote wie Fahrrad-Leasing oder ein Job-Ticket, Sportprogramme, kostenlose Parkplätze und betriebliche Altersvorsorge