Interview aus der J-BIG-Februar-Ausgabe von Björn Eichstädt und Emily Bischof
Hinweis unseres Mitglieds Storymaker GmbH
Mi 11.03.2026, 14:34 Uhr
Yoshiko Ogawa, Leadership Advisory Consultant bei Egon Zehnder, und Björn Eichstädt, Gründer und Chefredakteur von J-BIG sowie Mitinhaber und geschäftsführender Gesellschafter der Kommunikationsagentur Storymaker, starten 2026 das „Leadership Dojo“, eine inspirierende Community für Führungskräfte japanischer Unternehmen, die in Deutschland tätig sind. In diesem Gespräch verraten sie, was Führungskräfte brauchen, um sich in einer Zeit voller schneller Veränderungen erfolgreich zurechtzufinden, und warum Erwachsenenentwicklung in Führungspositionen kulturübergreifend von entscheidender Bedeutung ist. Sie diskutieren, wie ihre Initiative in Deutschland und Japan geborene und aufgewachsene Führungskräfte an einem sicheren Ort zusammenbringen soll, um mehr über ihr authentisches Selbst zu lernen und sich durch den engen Austausch mit anderen selbst entdecken zu können. Die erste Auftaktveranstaltung ist für den 2. Juli in München mit einem Hauptredner geplant und erfolgt auf Einladung.
Wer mehr über das Leadership Dojo erfahren will, der kann das vollständige Interview auf der Website von J-BIG auf Deutsch, Japanisch und Englisch kostenfrei nachlesen.
„J-BIG – Japan Business in Germany“ ist das E-Mail-Magazin rund um die Aktivitäten japanischer Unternehmen im deutschen Markt. „J-BIG“ wurde im August 2020 gegründet und wird von der Kommunikationsagentur Storymaker herausgegeben. Das Magazin stellt jeden Monat die deutschen Aktivitäten eines anderen japanischen Unternehmens in den Mittelpunkt – in Form eines Interviews mit der strategischen Führungspersönlichkeit für den deutschen Markt.
Bleiben Sie up to date: Die neusten Interviews erhalten Sie in der aktuellen J-BIG-Ausgabe. Das E-Mail-Magazin können Sie kostenfrei auf der Website von J-BIG abonnieren: www.j-big.de.
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Yoshiko Ogawa und Björn Eichstädt berichten von ihren persönlichen Erfahrungen und geben Einblicke, wie die Idee für Leadership Dojo entstanden ist. | Leadership Dojoの構想がどのように生まれたのかについて個人的な経験を交えて語る小川氏とアイヒシュテット // Photo series: Leonhard Huber
Yoshiko Ogawas Ziel ist es, japanische und deutsche Führungskräfte zusammenzubringen und so Wachstumschancen zu schaffen. | 日本とドイツの経営層を結び付け成長機会を創出することを目標とする小川氏
Während seiner Arbeit an zahlreichen Projekten hat Björn Eichstädt beobachtet, dass viele japanische Zentralen selten mit ihren Tochtergesellschaften kommunizieren. | 数多くのプロジェクトに携わる中で日本本社が現地子会社とほとんど意思疎通していない状況を目の当たりにしたアイヒシュテット
Während Björn Eichstädt von der japanischen Kultur fasziniert ist, hat Yoshiko Ogawa viele Aspekte gefunden, die ihr an Deutschland gefallen. | 日本文化に魅了されているアイヒシュテットとドイツに多くの魅力を見いだした小川氏
